女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づき、全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間
2022年10月18日 ～ 2025年3月31日
目標と取組内容・実施時期
目標：円滑な育休取得・職場復帰をサポートし、育休取得率100％を継続し、育休復帰率を75％に引き上げる。
対策：-
2023年4月～
全社員に対し、育児休業制度に関する理解及び知識に関するアンケート調査、検討開始 -
2023年10月～
全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する -
2024年度～
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
参考･･･育休復帰支援プラン（厚労省HP）
